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Elenco delle professioni il cui esercizio è richiede specifici requisiti ed è disciplinato da normative ad hoc.
Oltre ai settori economici in cui l'azienda opera, contrassegnati dal codice ATECO, è utile tenere conto delle aree funzionali delle aziende: per esempio, il laureato con formazione sulla comunicazione non ha come unico sbocco gli uffici stampa o le agenzie di relazioni pubbliche, in quanto molte aziende, operanti in vari settori economici, si avvalgono di un ufficio di comunicazione interno.
Una funzione aziendale (o area funzionale) è un insieme di attività svolte all’interno dell’azienda, raggruppate in base al criterio dell’omogeneità delle competenze necessarie per svolgerle.
Una propria individuazione di aree aziendali, diversa da quella riportata nella pagina dell'ente citato, è utilizzata da Unioncamere per la realizzazione della indagine Excelsior sui fabbisogni occupazionali delle imprese; alle imprese viene richiesto di indicare in quale area sarà inserita la/e figura/e richiesta/e. Sono previste le seguenti aree funzionali:
Produzione o fornitura di beni e servizi;
Direzione generale;
Segreteria/staff/servizi generali;
Personale, organizzazione risorse umane;
IT/sistemi informativi;
Certificazione di qualità, sicurezza e ambiente;
Amministrazione/legale;
Contabilità/controllo di gestione/finanza;
Vendita; Marketing/commerciale;
Comunicazione e pubbliche relazioni;
Assistenza clienti;
Progettazione/ricerca e sviluppo/area tecnica;
Installazione/manutenzione;
Controllo qualità;
Acquisti/magazzino;
Logistica, distribuzione, trasporti.
L'Atlante del Lavoro e delle Qualificazioni è l’esito di un lavoro di ricerca dell’Inapp dal 2013 con un Gruppo tecnico del Ministero del lavoro e dalle Regioni nell’ ambito del Repertorio Nazionale delle qualificazioni come previsto all’ Art. 8 del Decreto Legislativo n.13 del 16 gennaio 2013.
I contenuti del lavoro sono rappresentati attraverso la classificazione dei Settori Economico Professionali (SEP) ottenuta utilizzando i codici delle classificazioni ISTAT relative alle attività economiche (ATECO 2007) e alle professioni (Classificazione delle Professioni 2011).
La descrizione dei contenuti del lavoro proposta nell’Atlante è consultabile attraverso uno schema di classificazione ad albero che parte dai rami principali costituiti dai SEP e identifica all’interno di essi i principali PROCESSI DI LAVORO suddivisi in SEQUENZE DI PROCESSO e Aree di attività (ADA) per indicare, infine, figure professionali di riferimento.
Seleziona il Paese e la Regione di interesse, per es. Italia, Veneto; risulterà uno scheda con:
Reti di imprese - reti innovative regionali - RIR - le 21 reti innovative regionali del Veneto
Distretti industriali - i 15 distretti industriali del Veneto
Presentazione del Progetto Excelsior di Unioncamere.
Si stima che il mercato del lavoro italiano avrà bisogno tra 3,1 e 3,6 milioni di occupati nel prossimo quinquennio. La maggior parte di questo fabbisogno deriva dalla sostituzione dei lavoratori in uscita dal mercato del lavoro, pari a 2,9 milioni.
Entro il 2028, la pubblica amministrazione italiana necessiterà di oltre 742mila dipendenti. Più di 60mila saranno le assunzioni derivante dall’expansion demand, mentre il resto servirà a sostituire i pensionamenti.
A molti lavoratori saranno richieste competenze "green" e competenze digitali.
Si prevede che circa il 38% del fabbisogno occupazionale del quinquennio riguarderà professioni con una formazione terziaria (laurea, ITS Academy o AFAM).
La domanda di lavoro sarà più elevata nelle filiere:
Altre filiere che contribuiranno ad alimentare la domanda di lavoro sono:
