Il contratto di apprendistato di alta formazione e ricerca è utilizzabile per il conseguimento di titoli di studio universitari e dell’alta formazione oppure per lo svolgimento di attività di ricerca su tematiche di interesse dell’azienda.
Consente ad un giovane laureando o neo laureato, di età max 29 anni, di calarsi nella realtà professionale con un contratto di lavoro e al datore di lavoro di conoscere giovani di formazione universitaria da inserire nel proprio organico per specifici fabbisogni professionali o per progetti di ricerca.
La normativa (D.lgs 81/2015; D.M. 12 ottobre 2015(MLPS-MIUR-MEF) prevede la partecipazione di tre soggetti:
- l'impresa, come datore di lavoro;
- lo studente o il laureato, come lavoratore in apprendistato;
- l'Università come istituzione formativa.
La documentazione per l’apprendistato consiste in:
-protocollo:sottoscritto dall'Università e dall'azienda, regola i rispettivi compiti e responsabilità per la realizzazione di percorsi di apprendistato;
- contratto di lavoro: a tempo indeterminato, è redatto in forma scritta e firmato dall'azienda e dall'apprendista;
-piano formativo individuale: concordato tra l’Università e l’azienda, contiene alcuni elementi essenziali tra i quali: gli aspetti contrattuali relativi all’apprendista; i contenuti, la durata e l’articolazione annuale della formazione; i criteri e le modalità di valutazione degli apprendimenti. È firmato dall’apprendista e dai tutor accademico e aziendale;
-dossier individuale dell’apprendista: contiene i documenti generali (convenzione, contratto di lavoro, piano formativo individuale, curriculum vitae) e i documenti di valutazione intermedia e finale.
