Area Area Programmazione, Sviluppo Risorse Umane e Relazioni Sindacali

Responsabile
Luca Fadini
Sede
via dell’Artigliere 19 Verona 


Attività

L’Area Programmazione e Sviluppo Risorse Umane presidia i progetti di sviluppo organizzativo, supportando la Direzione Generale nella ridefinizione degli assetti organizzativi (macro e micro-organizzazione), gestisce il sistema di valutazione delle posizioni organizzative ed i progetti di sviluppo delle risorse umane. Cura la programmazione dei fabbisogni di personale, sia docente e ricercatore, che dirigente e tecnico-amministrativo, pianifica e gestisce la formazione dei collaboratori; inoltre, supporta la Parte Pubblica nella conduzione delle Relazioni Sindacali e presidia l’attuazione delle decisioni assunte in sede negoziale.
 


Unità Operative

Formazione di Ateneo
  • cura l’analisi del gap di competenze professionali e predispone il Piano di formazione pluriennale rivolto al personale dirigente e tecnico-amministrativo;
  • gestisce gli interventi di formazione e aggiornamento del personale dirigente e tecnico-amministrativo.

Programmazione, Organizzazione e Valutazione
  • cura la programmazione del personale docente e ricercatore, dirigente e tecnico amministrativo di ruolo e dei Collaboratori ed Esperti Linguistici, compresa la simulazione di prospetti relativi al conseguente impatto economico-finanziario;
  • gestisce e monitora i punti organico, verificando e controllando i limiti sulla programmazione del personale;
  • monitora e cura l’analisi del costo del personale, provvedendo alla definizione degli stanziamenti a valere sul Budget d’ateneo;
  • elabora report sugli organici del personale;
  • cura l’analisi e la progettazione organizzativa, le analisi di work flow e le conseguenti proposte di riassetto delle strutture;
  • monitora le funzioni, i ruoli e i livelli di responsabilità del personale dirigente e tecnico-amministrativo;
  • effettua ed aggiorna la mappatura delle posizioni organizzative e specialistiche del personale dirigente e tecnico-amministrativo;
  • monitora, gestisce ed aggiorna i sistemi di misurazione e valutazione del personale (posizione e performance);
  • cura l’analisi del gap di competenze professionali e predispone il Piano di formazione pluriennale rivolto al personale dirigente e tecnico-amministrativo;
  • gestisce gli interventi di formazione e aggiornamento del personale dirigente e tecnico-amministrativo.

Relazioni Sindacali e Welfare
  • cura il supporto alla Parte Pubblica nella tenuta delle relazioni sindacali;
  • gestisce i fondi accessori del personale dirigente e tecnico-amministrativo;
  • monitora la gestione economico-finanziaria della retribuzione accessoria;
  • predisposizione gli accordi di contrattazione integrativa e conseguenti relazioni illustrative per il Collegio dei Revisori dei conti;
  • cura la gestione e l’erogazione dei benefici socio-assistenziali, compresi i correlati atti amministrativi;
  • cura la gestione e la liquidazione del Fondo per la remunerazione del lavoro Straordinario;
  • cura la gestione delle progressioni economiche dei Collaboratori ed Esperti Linguistici di Ateneo.


Dove siamo


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Area Area Programmazione, Sviluppo Risorse Umane e Relazioni Sindacali.
Per eventuali chiarimenti si faccia riferimento a: Luca Fadini



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