Human Resources Planning and Development Group

Operational units

Trade Union Relations Unit

This unit is responsible for

•  Supporting the Public Party in maintaining union relations.
•  Managing the accessory funds of managerial, technical and administrative staff.
•  Monitoring the financial management of additional remuneration.
•  Preparing supplementary contract agreements and explanatory reports for the Board of Auditors.
•  Handling the management and disbursement of social welfare benefits, including the related administrative acts.

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Formazione di Ateneo

• cura l’analisi del gap di competenze professionali e predispone il Piano di formazione pluriennale rivolto al personale dirigente e tecnico-amministrativo;
• gestisce gli interventi di formazione e aggiornamento del personale dirigente e tecnico-amministrativo.

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Programmazione Docenti e Ricercatori, costo del personale e gestione finanziamenti esterni

• Elaborazione del costo del personale (docente e ricercatore, dirigente, tecnico amministrativo e CEL) finalizzato all’elaborazione del Bilancio di Ateneo;
• Monitoraggio e aggiornamento del costo del personale docente e ricercatore sulla Piattaforma WHAT-IF e seguente predisposizione di report.
• Elaborazione di reportistica finalizzata all’elaborazione di diversi scenari di costo del personale docente e ricercatore alla luce di nuove variabili definite dalla L. 240/2010;
• Monitoraggio e richiesta delle annualità del personale docente e ricercatore reclutati mediante fondi esterni;
• Monitoraggio e aggiornamento dei costi del personale (docente e ricercatore, dirigente, tecnico amministrativo e CEL) alla luce delle nuove circolari trasmesse dal MEF relative al contenimento della spesa del personale relativi al triennio contrattuale 2025-2027;
• Monitoraggio del budget di programmazione del personale docente e ricercatore; 
• Monitoraggio dell'attuazione della programmazione del personale docente e ricercatore;
• Monitoraggio dell’attuazione della programmazione dei Dipartimenti di Eccellenza;
• Elaborazione mensile del report del Collegio dei Revisori dei Conti relativo all’aggiornamento del budget residuo della programmazione dei Dipartimenti;
• Monitoraggio e gestione dei punti organico di Ateneo per la programmazione del personale docente e ricercatore e seguente popolamento della Piattaforma Ministeriale Proper;
• Monitoraggio degli Indicatori di Bilancio (ISEF, indebitamento, equilibrio economico) previsti dalla legge per la programmazione del personale docente e ricercatore;
• Gestione delle procedure di chiamata diretta di docenti e ricercatori ed inserimento dati nella relativa Piattaforma Ministeriale Proper;
• Redazione delle delibere per gli Organi di Ateneo in materia di programmazione del personale docente e ricercatore;
• Gestione delle convenzioni stipulate con enti esterni finalizzate al finanziamento di posti di professori e ricercatori.

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Programmazione Personale Tecnico-Amministrativo, Dirigenti e CEL, Sviluppo Organizzativo e Valutazione

• programmazione del Personale Dirigente e Tecnico Amministrativo di ruolo e dei Collaboratori ed Esperti Linguistici
• elaborazione e analisi dei report sugli organici del personale
• analisi e progettazione organizzativa, analisi di work flow e conseguenti proposte di riassetto delle strutture
• monitoraggio  delle funzioni, dei ruoli e dei livelli di responsabilità del personale dirigente e tecnico-amministrativo
• mappatura aggiornata delle posizioni organizzative e specialistiche del personale dirigente e tecnico-amministrativo
• predisposizione e gestione degli incarichi di responsabilità del Personale Dirigente e Tecnico Amministrativo
• monitoraggio, gestione ed aggiornamento  dei sistemi di misurazione e valutazione della performance individuale
• monitoraggio, gestione ed aggiornamento  dei sistemi di assegnazione e misurazione degli obiettivi individuali
• cura dell’analisi del gap di competenze professionali e proposta di interventi di formazione rivolti al personale dirigente e tecnico-amministrativo
• monitoraggio e misurazione della performance individuale relativa all'obbligo di formazione e aggiornamento del personale dirigente e tecnico-amministrativo
• monitoraggio e gestione dei punti organico di Ateneo per la programmazione del personale sulla piattaforma ministeriale Proper
• redazione delle delibere per gli Organi di Ateneo in materia di programmazione del Personale Dirigente, Tecnico Amministrativoe dei Collaboratori ed Esperti Linguistici

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