Lo Steering Committee del Gender Equality Plan (GEP) accompagna in modo continuativo il lavoro del Tavolo di Coordinamento del GEP, svolgendo una funzione di supporto attivo ai processi decisionali e di facilitazione dell’attuazione delle politiche e delle azioni previste dal GEP, con i seguenti obbiettivi strategici:
- tradurre gli obiettivi strategici del GEP in azioni operative e misure concrete, in coerenza con il quadro normativo europeo e nazionale;
- coordinare operativamente l’attuazione delle azioni previste dal GEP, assicurando l’allineamento con i documenti di programmazione strategica e operativa dell’Ateneo;
- supportare e facilitare il lavoro delle strutture e degli attori coinvolti nell’implementazione delle misure del GEP, favorendo sinergie e integrazione;
- monitorare in modo continuativo lo stato di avanzamento delle azioni del GEP, individuando tempestivamente criticità e scostamenti e informare il Tavolo di Coordinamento in merito allo stato di avanzamento delle misure attuate;
- predisporre report periodici sullo stato di attuazione del GEP a supporto delle attività di valutazione e rendicontazione;
- raccogliere, analizzare e utilizzare evidenze qualitative e quantitative a supporto delle decisioni operative, anche in un’ottica intersezionale;
- proporre azioni correttive, integrative o di rafforzamento per migliorare l’efficacia e l’impatto delle misure adottate;
- contribuire alla diffusione interna delle azioni e dei risultati del GEP, favorendo una cultura organizzativa orientata alla parità e al benessere
| Componenti | Incarichi | |
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| Arvedi Antonella | Componente |
antonella arvedi univrit
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| Lorenzetto Elisa | Componente |
elisalorenzettounivrit
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| Svaluto Ferro Sara | Referente della Rettrice per l'Inclusione |
sarasvalutoferrounivrit
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| Bruno Maria Giusy | Componente |
mariagiusybrunounivrit
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| Cavazzana Eleonora | Rappresentante specializzandi |
eleonoracavazzanaunivrit
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